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人事院はこのほど、総合職試験等からの新規採用職員に対するアンケート調査結果を公表した。それによると、志望動機は「仕事にやりがいがある」、「公共のために仕事ができる」が約７割で、「スケールの大きい仕事ができる」が４割となっている。また、将来どこまで昇進したいと思うかについて、本府省の局次長・審議官級以上と回答した者が５割を超え、事務次官は約２割であった。どのようなタイプの上司の下で仕事がしたいかについては、「言動に一貫性がある」、「丁寧に指導してくれる」がそれぞれ５割で、女性は「仕事と家庭の両立に理解がある」が上位に挙がっている。
この調査は、国家公務員採用総合職試験等に合格して採用された新人職員に対し、志望動機等を把握し今後の人材確保施策へ反映させる観点から、第51回国家公務員合同初任研修（今年４月５日～７日）を受講した職員７５０人を対象にアンケート調査を行ったもの。有効回答は７４７人（回収率９９．６％）。
国家公務員になろうとした主な理由（３つ選択）では、「仕事にやりがいがある」が６７．６％、「公共のために仕事ができる」が６５．６％、「スケールの大きい仕事ができる」が３９．８％と上位を占めている。特に、「仕事にやりがいがある」と「公共のために仕事ができる」の理由は、例年、約７割の者が挙げている。
採用された試験以外で、合格または内定したもの（複数回答）については、全体では「民間企業」が３５．７％、「地方公務員採用試験」が２２．５％、「他の国家公務員採用試験」が１６．３％となり、男性は「民間企業」が３８．６％、女性は「公務員」（他の国家公務員採用試験１９．８％、地方公務員採用試験２４．８％）が多くなっている。また、法文系では「民間企業」が３９．１％、理工・農学系等では「地方公務員採用試験」が２５．６％と大きく上昇している。
自分の周りの優秀な学生の就職先（３つ選択）については、法文系の職員では「商社」が４５．１％、「金融」が４２．０％、「コンサルタント・シンクタンク」が４１．１％と４割を超え、理工・農学系等の職員では「メーカー」が４３．２％、「進学」が３２．６％と上位を占めている。
公務員としていつまで働きたいと思うかについては、「定年まで公務員を続けたい」が５４．５％と半数を超えて上昇傾向にあり、能力・実績に基づく人事管理がより求められていると考えられる。その一方で、「若いうちに転職を考えたい」が１．９％、「条件が合えばいつでも転職を考えたい」が７．６％であり、若年での転職を考えている者は、昨年と同様約１割となっている。
将来どこまで昇進したいと思うかについては、全体では「事務次官級」が１８．７％、「本府省の局長級」が２３．８％、「本府省の課長級」が２７．３％となり、本府省の局次長・審議官級以上に昇進したい者が５割を超えている。
どのような資質・能力を重視して仕事をしていきたいかについては、全体では「コミュニケーション力」が３３．２％と高く、「柔軟性」が２８．８％、「論理性」が２７．７％、「主体性」が２７．０％と約３割の者が挙げており、職場で上司や同僚と仕事をしていく上で、また、政策立案や政策調整をしていく上で必要と見込まれる能力が上位に挙がっている。
どのようなタイプの上司の下で仕事がしたいか（３つ選択）については、全体では「言動に一貫性がある」（５０．１％）、「丁寧に指導してくれる」（４８．５％）タイプの上司を、約５割の者が挙げている。そのほか、男性は「明るい・やさしい」、女性は「仕事と家庭の両立に理解がある」上司を望んでいる。
超過勤務についてどのように思うかについては、「勤務時間内で処理したい」が１９．８％、「必要最小限に抑えたい」が６５．５％となり、合わせると９割近くになる。
仕事と家庭のどちらを優先していきたいと思うかについては、「仕事を優先」と「どちらかと言えば仕事を優先」が合わせて６２．４％、「家庭を優先」と「どちらかと言えば家庭を優先」が合わせて３６．３％となり、仕事を優先させたいと考える者が家庭を優先させたいと考える者を２６．１ポイント上回っている。
どのような取組をより進めると、公務の魅力が向上し、多様な優位の人材の獲得につながると思うか（複数回答）については、「職場全体の超過勤務や深夜勤務の縮減を図る」が５７．２％と最も多い。また、「仕事のやりがいや現役職員の活躍をアピールする」、「キャリア形成に役立つ様々な職務を経験させるとともに、将来のキャリアパスを示す」が増えており、人材の獲得には、将来の成長をイメージできるようなキャリアパスの提示や仕事のやりがいなど、公務で働くことの魅力を様々な場で発信していくことがより重要であるという結果になっている。
人事院では、各府省と連携しながら、積極的な人材確保・啓発活動を展開しているところで、霞が関ＯＰＥＮゼミ、１次試験合格者対象の本府省合同業務説明会には新規採用職員の２人に１人が参加し、参加者の９割滋養が有益・概ね有益だと感じている。また、いずれかのイベント等に参加したことがある者は約８割で、平均すると３つ以上のイベント等に参加している。
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