【東北大】工学研究科ＤＥＩ推進プロジェクト発足　第一弾として教授職の女性教員５名公募や帯同支援策を実施

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□ポイント■

○運営組織のＤＥＩを徹底

○性別・国籍・職位によらず働きやすく学びやすい環境醸成

東北大学は４月５日に、男女共同参画の更なる推進と、多様性、公正性、包摂性を理念として掲げる「東北大学ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（ＤＥＩ)推進宣言」を発出した。

工学研究科では、この宣言の下、「東北大学工学研究科ＤＥＩ推進プロジェクト」を立ち上げ、①運営組織のＤＥＩを徹底、②ＤＥＩ推進度の評価/解析と情報公開を徹底、③性別・国籍・職位によらず働きやすく学びやすい環境を醸成‐に取り組む。

具体的な施策の第一弾として、まずはジェンダー・エクイティ＆インクルージョンの速やかな実現のために、教授職の女性教授５名（任期なし）を工学全般の広い研究分野で募集する。

採用された教員は必要に応じて助教（任期付）を雇用可能。また、帯同支援策として、採用された方のパートナーが工学研究科の教育・研究に貢献できると審査により判断された場合、クロスアポイントメント制度で雇用することも可能。

今後さらに、性別・国籍・職位によらず働きやすく学びやすい環境を醸成するため、互いの理解の促進と、エクイティを確保するためのサポート（修学上の合理的配慮の強化、業績評価における配慮の導入、両立支援の継続など）の充実を進める。

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