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ＳＯＭＰＯケアは来年度中に、リーダー級を中心として介護職員の給与を看護師と同水準まで引き上げることを決めた。居住系サービスの展開など事業拡大で得た収益を元手に、年間で約１５億円を新たに投じていく。
ＳＯＭＰＯケアは２０１９年度にも、第１段階として一定のスキルを持つ介護職員の給与を最大で年８０万円程度引き上げた経緯がある。これにより、リーダー級の介護職員のモデル年収は４５６万４０００円（夜勤５回／月、日祝手当含む。対象地域は世田谷区他）まで、リーダー以外や介護福祉士相当のモデル年収は３９４万８０００円（条件はリーダー級と同じ）まで上がった。
第２段階となる今回は、リーダー級の介護職員らの給与を看護師の平均年収である約４９１万８０００円（※）レベルにするため、両者の差額を埋めることを目指す。具体的な引き上げ幅は目下検討中だ。
※ 看護師の平均年収
ここでいう年収は、税金や保険料などを引かれる前のいわゆる額面。金額は厚生労働省の２０２０年「賃金構造基本統計調査」をもとに、２０２０年６月分の月収３３万８４００円×１２ヵ月＋２０１９年支給のボーナス８５万７５００円で計算した。
人材の確保・定着に向けた「社員が働きやすく、働きがいのある職場づくり」の一環だという。ＳＯＭＰＯケアの担当者は、「引き続き職場環境の改善やハラスメントの撲滅、従業員満足度の向上などにも努めていきたい」と説明。「従業員が長期的なキャリアアップのイメージを描いたり、多様なキャリア選択をしたりする手助けになれば」と話している。
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