人事院諮問会議が中間まとめで方向性（第9402号）

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2024年5月24日人事院諮問会議が中間まとめで方向性（第9402号）

優れた能力を有する人材には、採用年次ではなく、業績面の適切な評価によるポストに登用を―。国家公務員人事管理のあり方について聖域を設けることなく骨太かつ課題横断的な議論を行っている人事院の諮問会議がこのほど取りまとめた中間報告では、このような方向性が打ち出されている。また、こうした人材には市場価値と見合った競争力ある適切な報酬額とすることも、必要な施策として導入を促している。

続きは紙面での掲載となります。

【目次】

人事院諮問会議が中間まとめで方向性
先端設備共用推進で論点整理案
千葉大に情報・ＤＳ学部／学府等
大教大に「みらい教育共創館」
鹿大病院にアメニティ施設
九工大、小型衛星分野で世界一に
ＳＥＡＭＥＯ局長が筑波大訪問
埼玉大教授に越教育功労章
ＵＫＭ学部長らが東京外大訪問
福井高専に起業家工房
登録博物館等マーク作成（文化庁）
五十嵐元長岡技科大局長に叙位
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2024年5月24日 人事院諮問会議が中間まとめで方向性（第9402号）

2024年5月24日人事院諮問会議が中間まとめで方向性（第9402号）